( )适合设计为NNI指标。
A.安全问题 B.廉政问题
C.利润问题 D.交通问题
E.技能问题

( )属于预备性面试的工作重点。A.判断求职者的职业发展趋势B.注意求职者非语言行为传达的信息C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

2023-06-01 从业资格人力资源

事先要提供图片的投射测试有（ ）。A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法E.逆境对话法

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投射测试的不足之处在于（ ）。A.表面效度太高 B.可能存在较大的评分者误差C.不能真正避免防御反映的干扰 D.不能对被试的人格进行综合测试E.测试成本高，分析结果需要很长时间

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( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A.决策能力 B.分析能力 C.计划能力 D.机械推理能力E.抽象推理能力

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( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。A.团队激励 B.谨慎细致C.工作流程改进 D.五年以上管理经验E.财务相关专业大学本科学历

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用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。A.分为自上而下和自下而上两种方式B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

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关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。A.人力资本是一种有形资本 B.人力资本是高增值的资本C.人力资本可以不断进行自我累积 D.人力资本是经济资本中的核心资本E.研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

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关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（ ）。A.独立型是“两块牌子，一套管理人员”B.只有依托型职能机构才能设立智囊机构C.依托型集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构D.相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明E.独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

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在股东大会闭会期间，（ ）对公司财务有检查审核权。A.法人股东 B.董事会C.经理班子 D.监事会E.员工

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企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。A.企业组织结构 B.专门人才的需求情况C.人员素质结构 D.就业与失业保险体系E.产业结构调整的影响

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