( )属于预备性面试的工作重点。
A.判断求职者的职业发展趋势
B.注意求职者非语言行为传达的信息
C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

狭义的人力资源规划不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于()。

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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。

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以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。

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()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

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某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。

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()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。

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“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。

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()是促使面试顺利进行的指导方针。

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()是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

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