绩效反馈面谈时应注意（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

企业直接生产人员岗位评价要素中的劳动环境的评价指标不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业直接生产人员岗位评价要素中的操作方式的评价指标不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于岗位分类说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

回归分析法是借用一些数据统计软件，如Excel或()等所提供的回归分析功能。

2023-06-02 从业资格人力资源

趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业工资水平高的企业应注意75％点处，甚至是()点处的工资水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬调查还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料。还要掌握企业同类岗位过去()以上的数据资料。

2023-06-02 从业资格人力资源

检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

奖金额度的确定比较复杂，其依据包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训实施和评估阶段包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源