福利分配型员工持股的形式包括（ ）。
A.合作制企业的员工持股
B.年终时向员工赠送股票或期权
C.年终分享利润以股票形式发放
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。

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（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

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（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

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基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。

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培训评估主要解决的问题是（ ）。

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培训效果评估的层次主要包括（ ）。

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以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（ ）。

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培训有效性信息的类型包括（ ）。

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培训需求调查与确认的目的是（ ）。

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培训内部资源主要包括（ ）。

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