在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率

（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业员工统计包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是心理状态的主要成分。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

影响群体决策的群体因素不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源