以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。

2023-06-02

A．主观判断法和定量分析法
B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

参考答案：D

人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

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关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）。

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正式的绩效沟通中，最常见的形式（）。

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可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（）。

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目标分解法包括（）。

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关键绩效指标的可测性是指（）。

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使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是（）。

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常见问卷调查法的具体步骤包括（）。

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绩效考评指标体系的设计原则有（）。

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KPI的标准水平表述正确的是（）。

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选择关键绩效指标的原则是（）。

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