关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
A.是获取胜任特征的主要方法
B. 一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。

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采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。

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（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

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（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

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目前流行最广泛的工资理论是（ ）。

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从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

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以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

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以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。

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当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。

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判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。

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