薪酬差异理论认为,出现( )等情况时,企业应支付员工更高的工资。
A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
2023-06-01
参考答案:BCDE
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
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在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。
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在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得( )为决策准则。
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