以下关于360度考评方法说法错误的是()
2023-06-01
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:又称为全视角考评方法
D:李宁公司也采用了360度考评方法
参考答案:A
360度考评方法产生于20世纪40年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心,在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。从50年代起,360度考评方法被推广到工商企业,主要用于工作岗位分析,以及管理人员的能力评价、筛选与安置。到了80年代,360度考评方法日趋完善,成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
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在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。
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在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得( )为决策准则。
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