不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。
2023-06-01
B:情景模拟
C:角色扮演
D:测量工具
E:个人及小组成长
参考答案:BDE
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
2023-04-24 从业资格人力资源
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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。
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( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
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