可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

员工信息管理的一般步骤为( )

2023-06-02 从业资格人力资源

培训管理的考评主要包括对（ ）等方面进行考评。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

2023-06-02 从业资格人力资源

在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

2023-06-02 从业资格人力资源

实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

人员录用的原则不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源