作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

在动态组织设计理论中。（　　）所研究的内容占有主导地位。

2023-06-02 从业资格人力资源

头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

课程内容选择的基本要求中，（　　）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

2023-06-02 从业资格人力资源

在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源