绩效考评结果的应用范围有()。

2023-06-02

A:用于招募与甄选
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策

参考答案：ADE

绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

相关推荐

(2018年5月)“工作”和“职业”的主要区别在于（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)岗位抽样的特点包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 岗位抽样的特点包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)工作的含义包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签