编制人力资源规划的核心与前提是()。
2023-06-02
B:人员管理系统的设计
C:人员的供给预测
D:人员供求平衡和协调
参考答案:A
人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。
在申请表设计中,撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时,一定要做到()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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采用编码辞典法组建开发小组时,开发小组至少包括4名成员,必须由()构成。
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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考评中的()。
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