在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
2023-06-02
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
参考答案:A
在设定关键绩效指标时,工作的产出项目过多的解决和纠正方法是:删除与工作目标不符合的产出项目;比较产出结果对组织的贡献率;合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。
外国企业常驻代表机构可以从事与外国企业业务有关的相关活动,但不包括()。
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薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念,包括()。
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企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。
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