薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。

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战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

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进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。

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实践型培训法的优点包括（　　）。

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培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（　　）等会影响培训方法的选择。

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以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

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以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。

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劳动法律事件包括（　　）。

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调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（　　）。

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企业定员的原则包括（　　）。

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