第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
2023-06-02
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
参考答案:B
对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般,而第二个应聘者表现出色,则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
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员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。
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( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
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