2023-06-02
高层管理者是企业战略的制定者和发展方向的把握者。
心理测试施测的标准化包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
智力激励法的会议人数以()人为宜。
()属于奥斯本检核表法归纳一的问题。
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
战略性人力一资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
关于人力资本,下列说法正确的是()。
企业实施平衡计分卡的首要步骤是()。
企业采用以投资促进发展的战略时,()。
按照运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
新员工可以通过()来判定自己已经被组织接纳。
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