战略性人力一资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

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（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

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下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。

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（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（　　）。

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在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

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（　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

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下列关于讲授法的说法，正确的有（　　）。

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