下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
2023-06-02
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
参考答案:A
在岗位工资制下,工资是根据岗位确定的,工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素,因此岗位工资的客观性较强。故A项的说法不正确。
2023-04-24 从业资格人力资源
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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。
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( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
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