2023-06-02
( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
( )属于以技能为导向的工资结构。
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。
常用的薪酬数据统计分析方法有( )。
岗位工资制的特点包括( )。
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是( )
薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。
薪酬调查分析报告的内容不包括( )。
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