下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()
2023-06-02
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
参考答案:B
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为:(1)仲裁主体具有特定性;(2)仲裁对象具有特定性。劳动争议仲裁的原则包括:(1)一次裁决原则;(2)合议原则;(3)强制原则:(4)回避原则;(5)区分举证责任原则。故B项的说法不正确。
2023-06-02 从业资格人力资源
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )。
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在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。
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( )的目的,是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。
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( )是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度。
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( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
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