制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()

2023-06-02

A:就业状况
B:经济总量
C:物价水平
D:劳动力供求关系

参考答案：B

劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。(2)坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。

相关推荐

集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工持股的股金来源可考虑（）等途径。

2023-06-01 从业资格人力资源

团队薪酬的设计流程一般包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

团队薪酬模式设计的种类包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

高级主管具体的薪酬政策和措施包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

满足比较高级层次需要的因素包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

集体谈判工资理论认为（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。

2023-06-01 从业资格人力资源

从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位到企业所得到的各种回报，包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

为了促进受训者的配合，可以采取的有效措施包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签