团队薪酬的设计流程一般包括( )。
2023-06-01
B.确定团队薪酬总额
C.确定薪酬的支付形式
D.团队成员之间分配方法
E.团队薪酬设计效果评估
参考答案:ABCD
企业一般会采用典型的三步法来设计团队薪酬,其流程包括:①建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础;②确定团队薪酬总额,即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度;③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。
2023-06-02 从业资格人力资源
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签