绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
2023-06-02
B:评价标准过低
C:拟压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
参考答案:ABE
宽厚误差也称宽松误差.即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有:(l)评价标准过低;(2)主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价;(3)采用了主观性很强的考评标准和方法;(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通:(5)“护短”心理;(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;(7)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;(8)尽量避免产生长久的、消极的影响;(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
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在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
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()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
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