在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
2023-06-02
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
参考答案：D
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
相关推荐
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
2023-06-02
从业资格人力资源
（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
2023-06-02
从业资格人力资源
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签