绩效反馈的主要目的是( )。

2023-06-02

A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法

参考答案：A

绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

相关推荐

（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

2023-06-02 从业资格人力资源

一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）分为工资和薪金两种形式。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签