劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。

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根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

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工作说明书中岗位的基本资料，如()。

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组织结构设计后的实施要则包括()。

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事业部制结构具有的优势，包括()。

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管理岗位知识能力规范包括()。

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人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]

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人力资源费用规划的内容包括()。

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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

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劳动定额管理工作的全过程包括定额的()。

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