2023-06-02
本题考查的是管理岗位知识能力规范的内容。
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
2023-06-02 从业资格人力资源
城镇企业事业单位按照职工工资总额的()缴纳失业保险。
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。
()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
单位为员工缴存的公积金,以下说法不正确的是()。
在单项薪酬制度中最主要的是()。
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
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