工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

人力资源部门的培训管理职责包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据培训对象所在的工作岗位特征，包括()等重要的信息的整理分析，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度。

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明确可行的目标必须符的基本条件包括()。

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选择培训对象的判断依据是()。

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任职条件的诊断内容包括()。

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培训需求的诊断项目包括()。

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年度培训计划设计的培训调查与分析研究阶段的主要工作包括()等。

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年度培训计划设计的前期准备包括()等。

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要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括()等。

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培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。

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