从业人员劳动报酬包括( )。

在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )

2023-06-02 从业资格人力资源

职业分类的基本原则是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

2023-06-02 从业资格人力资源

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

2023-06-02 从业资格人力资源

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

2023-06-02 从业资格人力资源

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

2023-06-02 从业资格人力资源