在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

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EVA是一项（）绩效考评指标。

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绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

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通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

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（）是绩效管理系统中的主体因素。

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由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

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（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

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从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

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自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

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学习型组织的特征不包括（）。

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