岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。

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( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

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平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。

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EVA是一项( )类绩效评价指标。

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( )不属于工作态度指标。

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设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。

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( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

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在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。

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最精确的绩效指标计算方法是( )。

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确定关键绩效指标的原则包括( )。

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