简述绩效沟通的方式。(12分)
2023-06-02
答:
绩效沟通可以分为以下两种:
(1)正式的绩效沟通。包括正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。
(2)非正式的绩效沟通。
课程内容选择的基本要求是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
培训课程的要素组成包括( )。
在加涅和布里格斯的教学设计程序中。系统A级包括( )
制作培训课程内容时的注意事项包括( )。
在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。
在选择培训方法时,知识的传授多以( )方法为主。
对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。
( )课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。
企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯。使之适应企业的要求等。
( )的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。
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