以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是( )。
2023-06-02
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
参考答案:A
绩效差距分析方法的策略与全面任务分析方法相似,但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。环节如下:①发现问题阶段。问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。②预先分析阶段。要决定一般方法的问题及应用何种工具收集资料的问题。③需求分析阶段。这一阶段的任务是寻找绩效差距。
(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。
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(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )
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(2015年5月)没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )
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(2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( )
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(2016年11月)在设定培训评估标准时,应当注重评估指标和标准的( )。
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(2015年11月)设计员工培训评估方案时,其基本要求包括 ( )
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