2023-06-02
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
2023-06-02 从业资格人力资源
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。
下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。
在案例分析法中。解决问题的过程包括以下七个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦做决策。排序正确的是（ ）。
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