2023-06-02
下列不属于行为描述面试实质的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
开发性特别好的绩效考评方法是( )。
( )所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。
不属于制定企业人员规划基本原则的是( )。
选项中属于静态薪酬的是( )。
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
( )就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是( )。
( )又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
效标是指评价员工( )的指标。
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