选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ）。
A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度
C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平
E.管理成本

下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划

2023-06-02 从业资格人力资源

现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发

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不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性

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对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验

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把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。 A.费德勒权变模型 B.情境领导理论C.路径一目标理论 D.参与模型

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( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

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( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析

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企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.控制能力

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建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系

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