现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发

投资紧缩战略的培训重点包括（ ）。A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训B.领导技能培训 C.人际沟通培训D.向外配置的辅助培训 E.寻找工作技能的培训

2023-06-01 从业资格人力资源

内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（ ）。A.技术交流 B.现有人力资源的开发C.创造新的工作任务 D.革新 E.整合重组

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企业战略培训中集中战略培训的重点包括（ ）。A.在职培训 B.人际交往技能培训 C.交叉培训D.工作中的技能培训 E.特殊培训项目

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企业紧缩投资战略的实现途径包括（ ）。 A.降低成本B.减少资产C.出售全部资产D.重新制定目标E.创造利润

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实施内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力C.合并公司的方法和程序培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训E.管理者的反馈和沟通能力的培训

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实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。A.团队建设 B.向外配置的辅助培训 C.合并公司的方法和程序D.培养员工的创新能力 E.搜寻岗位、获取工作的技能培训

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企业经营战略主要有（ ）。A.集中战略 B.内部成长战略C.外部成长战略D.扩大投资战略E.紧缩投资战略

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企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用E.企业员工培训开发规划的实施

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学院模式的特点是（ ）。A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的B.在成为对企业有价值的培训师之前，他们需要研究经营部门业务知识C.培训师是他们所负责培训领域的专家D.培训部门计划很容易拟订E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

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企业培训开发职能部门可以采用（ ）模式。 A.学院B.客户 C.矩阵D.企业办学E.虚拟培训

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