职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。A.是企业最常用的薪酬策略B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

2023-06-01 从业资格人力资源

薪酬策略的类型有（ ）。 A.维系型B.领先型C.跟随型D.混合型E.滞后型

2023-06-01 从业资格人力资源

( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。 A.跟随型 B.先进型 C.混合型 D.等待型

2023-06-01 从业资格人力资源

( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A.领先型 B.先进型 C.第一型 D.突出型

2023-06-01 从业资格人力资源

影响企业获得劳动力的因素有很多，如（ ）。A.工作之间流动的地理障碍 B.工会要求C.职位空缺信息的不对称D.工作风险大小E.失业率

2023-06-01 从业资格人力资源

应聘者在选择工作岗位时，往往从（ ）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。A.企业文化B.发展前景C.职业特点D.薪酬制度E.地理位置

2023-06-01 从业资格人力资源

高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A.吸纳高素质应聘人员B.减少跳槽人数，降低员工的流失率C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E.减少管理及其相关人员的配备

2023-06-01 从业资格人力资源

心理成本包括（ ）。A.学习艰苦 B.教育支出 C.寻找职业令人乏味D.保健支出E.迁移需要远离朋友

2023-06-01 从业资格人力资源

有形支出的主要形式包括（ ）。 A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出D.用于移民入境支出 E.技术能力引进支出

2023-06-01 从业资格人力资源

工会提高工资的方法一般有（ ）。A.限制劳动供给B.提高工资标准C.改善对劳动的需求D.增加劳动供给 E.消除雇主在劳动力市场上的垄断

2023-06-01 从业资格人力资源