以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。

2023-06-02

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案：B

人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

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以下不属于工作任务表作用的是（）。

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课程内容的基本要求中，（）是判断培训水平高低的一个重要标准。

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培训项目的课程系列计划以（）为导向。

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培训课程的各要素中，（）是指学习活动的安排和教学方法的选择。

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（）的主要任务是开发参训者的潜能。

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年度培训计划的内容包括（）。

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选项中属于培训行政管理内容的是（）。

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选项中各项内容属于职内培训的是（）。

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从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（）。

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从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（）。

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