在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

选项中不属于企业基本制度的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于组织变革的征兆，不正确的有()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

2023-06-02 从业资格人力资源

适合采用超事业部的企业的特点是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()被称为企业的“宪法”。

2023-06-02 从业资格人力资源

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，()不属于部门结构模式。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下类型中不属于制度规范类型的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于()。

2023-06-02 从业资格人力资源