()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
2023-06-02
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
参考答案:A
本题考查的是比例定员法的内涵。
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
2023-06-02 从业资格人力资源
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。
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