（ ）属于绩效薪酬制。
2023-06-02
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制
参考答案：ABE
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
相关推荐
2023-06-02
从业资格人力资源
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签