管理培训体系的设计要有利于（　　）。

2023-06-02

A.企业总体目标的实现
B.企业竞争能力的提高
C.企业获利能力的提高
D.企业获利水平的提高
E.企业基层员工的整体素质

参考答案：ABCD

管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高

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以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（）。

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（）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

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效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

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（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。

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宽带薪酬结构能引导员工（）。

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关于绩效薪酬制的说法错误的是（）。

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不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（）。

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技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

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以应用知识为基础的薪酬是（）。

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（）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

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