培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（　　）。

培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。

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招聘团队的组成应包括（ ）。

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创新能力的激励机制包括（ ）。

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构建选拔性素质模型包括（ ）。

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测评小组应包含（ ）。

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结构完整的面试程序包括（ ）。

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客观题的主要优点是（ ）。

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按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

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测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。

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