培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标,如( )。
2023-06-02
B.工作质量要求
C.工作技能要求
D.工作操作规范
E.工作生产技能
参考答案:ABCD
任务分析一般分四个步骤:①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位;②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单;③工作任务和所需技能的确认;④为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标,如工作量要素、工作质量要求、工作技能要求、工作操作规范等内容。
2023-06-01 从业资格人力资源
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从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。
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( )规定:董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
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某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于( )
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