假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。

期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

2023-06-01 从业资格人力资源

()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

2023-06-01 从业资格人力资源

()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

2023-06-01 从业资格人力资源

采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

2023-06-01 从业资格人力资源

()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

2023-06-01 从业资格人力资源

新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

2023-06-01 从业资格人力资源

考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

2023-06-01 从业资格人力资源

在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

2023-06-01 从业资格人力资源

下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

2023-06-01 从业资格人力资源

团队绩效考评指标中,()不占权重。

2023-06-01 从业资格人力资源