以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。

2023-06-02

A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

参考答案：D

工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

相关推荐

( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法 B.特性列举法 C.要素形态法 D.评价筛选法

2023-06-01 从业资格人力资源

焦点法可以是发散式结构，也可以是（）。A.构成联想结构B.目标结构 C.焦点结构 D.集中式结构

2023-06-01 从业资格人力资源

奥斯本检核表法又称为（）。A.稽核表法 B.审核表法 C.监稽表法 D.检核表法

2023-06-01 从业资格人力资源

智力激励法是一种集体创造技法，有一定的组织形式，包括确定会议的（）。A.主持人 B.组织人 C.参加人 D.记录员E.会址

2023-06-01 从业资格人力资源

下列有关创新方法的说法，正确的有（）。A.智力激励法要遵循自由畅想的原则B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动D.设问检查法可以扩大要探索和创新的范围E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合使用

2023-06-01 从业资格人力资源

实施智力激励法时，应该注意（）。A.自由畅想B.延迟批评C.以量求质D.综合改善E.限时限人

2023-06-01 从业资格人力资源

设问检查法的具体应用范围包括（）。A.产品材料B.工艺过程C.管理程度D.管理方面E.技术问题方面

2023-06-01 从业资格人力资源

有关设问检査法的特点，说法正确的是（）。A.对系统周密思考 B.从多个方面来进行设问检查C.思维变换灵活 D.抓住事物的普遍意义 E.寻找发明途径

2023-06-01 从业资格人力资源

设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、（）、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。 A.程度B.范围C.目的D.理由 E.场所

2023-06-01 从业资格人力资源

奥斯本认为在设想问题上，越是增加设想的数量，就越有可能获得有价值的信息，体现的是（）原则。A.综合改善 B.以量求质 C.延迟批评 D.限时限人

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签