对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。
2023-06-02
B.可能出现的劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
参考答案:B
被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体,作为组合劳动关系的有机组成部分,享有获得劳动给付的权利,对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利,严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题,即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
2023-06-02 从业资格人力资源
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企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
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( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术系最强,难度最大的一步。
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通过( )发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。
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